当地时候20昼夜深，本日地午再度重启的三星电子劳资谈判终局。三星电子工会一方暗意，原定于21日启动进行的大歇工暂缓，工会里面将针对劳资谈判条约暂定决议进行投票，后续行动将视投票恶毅然定。
韩国水原地花样院5月18日批准了三星电子公司建议的部分禁令肯求，责令该公司工会必须确保行将启动的全面歇工行动“不影响产量”，“不得导致这家群众贫窭的存储芯片制造商坐褥原料受损”。韩媒称，这推行上是给三星电子这次歇工筹备“踩了急刹车”。
据韩国播送公司5月16日下昼音书，三星工会代表崔胜浩（Choi Seung-ho）布告，资方惩处层首席谈判代表副总裁金亨路已被更换。面前，劳资两边已本旨在更换惩处层首席谈判代表后举行进一步谈判。
此前，三星劳资两边曾于5月11日至13日凌晨进行了两次融合，但因绩效奖金披发比例等不对无法达成一致，导致融合失败。工会就地重申，若诉求得不到满足，逾5万名工东谈主将于5月21日起伸开为期18天的全面歇工。
动作寰宇最大存储芯片制造商之一，三星的劳资纠纷牵动着群众存储产业预期。
4月23日，韩国京畿谈平泽市，4万多名三星电子工东谈主在工场园区抒发对薪酬水平的起火。本文图/IC
奖金不够多
崔胜浩前次走出谈判室是13日凌晨3点，长达17个小时的挽救最终宣告失败。这场劳资争议的中枢，指向AI红利如何分派。
收获于AI波浪与存储器加价，三星2026年一季度功绩爆发式增长。据三星财报，一季度营收达133.9万亿韩元，交易利润同比增长7倍至57.2万亿韩元，均创历史新高。其中，负责半导体业务的DS部门，一季度狂揽81.7万亿韩元销售额，交易利润53.7万亿韩元，成为拉动举座功绩的中枢。
但是，这笔“红利”并未凯旋分派到职工身上。按照三星面前实践的逾额利润奖金（OPI）轨制，岂论公司赚几许，OPI最高不杰出职工个东谈主年薪的50％。工会要求透顶取销这一上限，并将交易利润的15％用于职工奖金，且将有关要求写入就业合同。
与竞争敌手SK海力士的对比，加重了三星职工的起火。SK海力士客岁已取销奖金上限，其职工拿到的奖金是三星职工的三倍以上。
事实上，三星劳资谈判自客岁12月起便已启动，本年3月初次宣告翻脸，而后工会照章得到歇工权。在韩国官方融合下，本年4月至5月初又进行了多轮息争，仍未能弥合不对。
到5月13日谈判时，三星高管以为，“工会的要求从长期来看难以合手续”。三星方面仅本旨将交易利润的10％用于奖金，并附加一次性零碎赔偿，该公司惩处层以为这一出价已“杰出行业模范”。由于两边不对悬殊，韩国国度就业干系委员会（NLRC）应工会要求暂停了融合。
据韩国财经媒体报谈，谈判翻脸次日，三星启动防范性减产。该公司正在终局干预产线前端的新增晶圆数目，并以高带宽内存（HBM）等最新工艺为中心再行诊疗产物组合，试图在亏蚀最小化的前提下渡过这场危险。
摩根大通在5月公布的评释中测算：在极点状态下，若工会诉求获全额满足并重叠半导体坐褥受损，三星2026年交易利润恐濒临7％至12％的下行风险，畸形就业本钱或高达21万亿至39万亿韩元，同期1％至2％的半导体部门营收可能因停产直给与损。
但是，5月15日，资方一会儿退步。三星惩处层向工会认真发文，提议“无条件重启对话”。针对工会建议的取销奖金上限的要求，三星电子惩处层也提议在看护现存OPI轨制的基础上，畸形增设“无上限的零碎赔偿轨制”，以提供更弹性的轨制化决议。
资方惩处层首席谈判代表副总裁金亨路已被更换。三星电子会长李在镕也于16日就公司里面问题激勉外界担忧公开致歉，同期命令公司里面合作。
三星昭着在算另一笔账。在坐褥冲击方面，据摩根大通测算，18天歇工导致的营收亏蚀可能杰出4万亿韩元，约占半导体部门年销售额的1％。抽象就业本钱上升与产量亏蚀，全年交易利润影响共计为26万亿至43万亿韩元。
面前三星正在HBM规模致力于追逐SK海力士。本年2月，三星布告HBM4内存杀青量产，并已拿下英伟达约30％的订单，而好意思国超威半导体公司（AMD）也于3月与三星签署合作备忘录，指定三星为AI加快器所需HBM4的优先供应商。
首尔市立大学经济学部教师宋宪宰在论坛上公开暗意，更深化的影响在于“信任钞票的丧失”。深爱供应链富厚性的客户可能启动推敲其他供应商，将眼神转向好意思光、SK海力士，以至台积电，而腾贵的调治本钱可能导致这部分客户再难回到三星电子，最终演变成长期性亏蚀。
对资方的接连退步，工会格调依旧执意。工会代表崔胜浩15日曾暗意，“将妥善利用宪法赋予的职权”。
5月18日，三星工会代表崔胜浩出席劳资两边融合会。
存储清寒雪上加霜
早在本年4月23日，2026世界杯押注app官方版韩国京畿谈平泽市依然献艺过“一日歇工训诫”。本日有4万多名职工参加聚积，据韩媒转引工会裸露数据，这导致存储晶圆产能着落18.4％，代工晶圆产能暴降58.1％。
韩国KB证券预测，若大歇工落地，统共产线停摆18天，可能扰动群众3％至4％的DRAM供应，以及约3％的NAND闪存供应，其冲击相等于抹去群众第五大DRAM厂的一齐产能。
动作群众最大的存储芯片制造商，三星电子占据了DRAM阛阓约40％、NAND闪存阛阓约30％的份额。其位于平泽的半导体园区，更是承担着为群众AI数据中心供应HBM等关节芯片的重负。
“三星电子歇工，令群众原本就由东谈主工智能算力需求形成的存储清寒情形雪上加霜。”深圳半导体行业协会文牍长常俊峰告诉《中国新闻周刊》。AI服务器对存储的需求量，远超传统服务器。
这场歇工之是以令阛阓蹙悚，压根原因在于它发生在群众存储芯片阛阓“超等供给紧缺周期”最猖獗的时刻。高盛以为，当下不是等闲的库存开发周期，而是AI算力驱动的史无先例需求激增、制造与封装工艺相等复杂的HBM愈发挤占产能、通用DRAM/NAND供给弹性不及，三者共同种植的特殊“周期”。
在这么的布景下，摩根大通预估这次歇工可能使三星全年DRAM和NAND闪存产量减少0.5％至0.9％。有半导体行业有关东谈主士指出，面前DRAM阛阓供不应求，订货10颗只可拿到6颗，减产0.9％就足以激勉蹙悚。
三星出现的供应缺口，短期内可能无法被SK海力士、好意思光等厂商有用补足。国研新经济经营院独创院长、首席智能经济人人朱克力告诉《中国新闻周刊》，中枢不容在于产能充足与客户认证周期双重敛迹。
SK海力士董事长崔泰源本年3月曾公开预警：群众内存芯片清寒可能合手续到2030年。四百四病已体面前价钱端。SK海力士在2026年一季度功绩会上裸露，DRAM平均售价（ASP）环比高潮约65％，NAND ASP环比高潮70％。压力正向卑劣传导，耗尽电子、汽车、服务器等行业无数承压。
艾媒盘考集团CEO兼首席分析师张毅暗意，存储芯片将进入阶段性的结构性清寒。但他也指出，大厂时时有3—6个月的库存准备，且息争智商较强，有关行业不至于大面积停产，但小企业可能受涉及。
现货阛阓依然出现价钱高潮，在深圳华强北，8GB的DDR4内存均价近一周高潮约20％。有分析机构指出，若歇工落地形成停产及后续亏蚀，存储采购本钱上行压力将逐渐向卑劣传导，部分耗尽电子产物或濒临加价、减配可能。
利好国产替代？
5月18日上昼，在韩国世宗市政府办公大楼中央就业委员会，三星电子劳资两边围绕绩效矛盾开启了新一轮谈判。据《朝鲜日报》音书，工会坚合手要求取消年薪50％绩效上限，并将15％交易利润用于绩效决议，但公司方停止将取销绩效上终局度化。
即便歇工按期启动，带来的推行冲击也可能受到终局。5月18日上昼，韩国水原地花样院作念出判决，责令工会必须确保行将启动的全面歇工行动“不影响产量”，贫窭工会罗致占领一齐或部分设施、给设施上锁等行为。法院还要求，一朝违纪，工会每天需支付1亿韩元（约合东谈主民币45万元）。
公开贵府理会，这次三星歇工主要集结在韩国平泽与华城园区。三星在外洋独一的存储坐褥基地西安工场似乎未被涉及，这座工场承担了三星群众NAND闪存约40％的产量。不外，和韩邦原土工场相同，西安工场也在激动工艺换代，自2023年起逐渐将128层（V6）NAND工艺向236层（V8）坐褥线过渡，下一步筹备升级为286层（V9）NAND 闪存工艺。
据TrendForce数据，由于开发升级，三星西安工场的NAND闪存产量着落，比较之前每月约15万片晶圆，减少了5％至6％。面前三星西安工场的坐褥线正处于“过渡期”，新旧线并行对坐褥形成了压力。行业端正标明，这类升级时时需6—12个月归附富厚。
中信证券在研报中判断，三星原土歇工风险重叠深耕高阶导致的低端挤出，“对国内存储大厂而言亦然扩大阛阓、提高市占率的契机”。面前国内DRAM供应商长鑫存储2025年三季度占群众份额的8％，另一家国产NAND龙头长江存储2025年三季度占群众份额的13％，场所是到2026年占群众份额的15％，扩产后供应量瞻望占群众20％。下旅客户出于散布供应链风险本能，启动将长江存储、长鑫存储列入主力供应商候选清单。
“窗口期未便是万能替补。”朱克力指出，国产存储在通用产物上可缓解阛阓压力，但在高端赛谈尤其是AI服务器所需的HBM、高规格服务器级存储产物上，国内企业仍处于本事爬坡和客户考证阶段，良率限定、批量录用、性能策画与国际头部厂商存在差距，暂不具备大限制替代智商。
同期，车规级、工业级等高可靠性产物认证周期长，阛阓拓展速率受限。在朱克力看来，三星歇工撕开的口子，对国产存储来说是亮相契机，但受限于高端本事与认证壁垒，国产厂商短期还无法成为救急替代的主力。
发于2026.5.25总第1236期《中国新闻周刊》杂志
杂志标题： 三星歇工，存储告急？
记者：李明子2026世界杯最新押注登录平台